「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 시행 이후 마련된 「학칙」 및 「수업관리지침」에 조기취업자에 대한 특례조항 관련 절차를 안내해드립니다.

가. 신청 대상: 졸업예정자(최종학기 이수 중인 자)

나. 신청 시기: 학기 시작일 ~ 기말고사 기간 전까지

※ 학기 중 취업한 경우 취업 후 즉시 신청

다. 인정시작일: 재직증명서 상의 근무시작일부터

라. 제출 서류

○ 조기취업자 출석인정 신청

* '24. 10. 7.부터 포털 및 Oh yes센터를 통한 발급 가능('24. 10. 7. 이전: 학과 사무실을 통해 학사과에 신청 후 발급 가능)

※ 체험형 인턴 등 1년 미만 단기 근로자는 조기취업자 출석인정 대상이 아님

○ 조기취업자 출석인정 증빙서류 재제출

- 「재직증명서」, 「건강보험자격득실확인서」, 「4대보험 가입내역 확인서」  등 계속 재직 중임을 증빙 할 수 있는 서류를 기말고사 실시 전일까지 재제출(신청 시 사용한 서류가 아닌, 제출일로부터 일주일 이내로 신규 발급하여 제출)

마. 신청절차

- 사전에 수강신청한 모든 교과목 담당교수에게 조기 취업한 사실에 대하여 알리고 학생이 직접 신청서에 모든 교과목 담당교수의 서명/날인 받아야 함

- 소속 학과에 '조기취업자 출석인정 신청서' 및 증빙서류 제출

- 출석 승인 후 기말고사 전일까지 계속 재직중임을 확인할 수 있는 서류 재제출(미제출 시 조기취업 출석인정을 받은 시점부터의 출결은 모두 결석 처리됨)

바. 기타사항

- 조기취업 출석 인정 신청에 대해 출석만 인정이 되며 성적은 교과목 담당교수의 평가기준에 따라 부여함(상한은 'B+')

- 신청학기의 모든 수강교과목(원격수업 포함)에 대해서 조기취업 출석인정을 신청해야 함(일부 과목만 신청 불가), 다만 타대학 강좌 등 출석이 인정될 수 없는 강좌는 적용 대상에서 제외함(교류대학 수업, 군이러닝, KNU9 등),

- 제출서류 위변조시 졸업 취소 등 불이익을 당할 수 있음

- 취업기간이 학기 중 종료되거나 중도 퇴사하는 경우 즉시 소속 학과 및 교과목 담당교수에게 알려야 하며 이후 출석은 필히 이행되어야 함

=>자세한 내용은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.